2020-11-27 09:35:33
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心 | 編輯：陳文美 |
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一直以來，新區高度重視人才工作，打造全域化、多層次聚才引才制度體系，培育全周期、有溫度的人才生態環境。近幾年，通過構建“云平臺”“云宣講”“云招聘”，開展“智匯新區·云聚人才”系列活動,多管齊下打造人才工作強品牌，新區按下招才引智“快捷鍵”。
截至目前，全區累計引進高層次人才387人，同比增長8%；累計引進優秀青年人才1896人，同比增長160 %；高技能人才750人，同比增長120%。
中央省市多家媒體聚焦新區人才工作。央視《朝聞天下》《新聞直播間》《戰疫情特別報道》等欄目、人民論壇網、紅星云、學習強國等均對新區人才工作作了深度報道。
今年6月23日，新區人才資源管理服務系統上線。自此，中國動力谷智庫云“一院兩系”（動力谷企業成長學院、人才智能申報系統、人才資源管理服務系統）人才工作網絡平臺整合完成，形成了一套完整的人才資源信息庫。
動力谷企業成長學院2013年成立以來，以“服務企業、提升管理、創造價值、共贏發展”為宗旨，持續開展大講堂培訓、創業企業輔導課、安全生產巡診等主題活動，8年來共吸引了來自深圳、長沙、武漢等城市約3000家次企業及14000人次人才學習交流，參與線下培訓、線上觀看課程人數超100萬人次。
2018年4月，新區創新推出人才智能申報系統，融合宣傳、服務、管理、研判四大功能，實現了全流程線上申報和進度查詢、信息宣傳、政策匯編、線上答疑等六大功能，并設置“網上人才市場、人才測評、360度評估、課程培訓、問卷調研、園區企業地圖”板塊，以智慧引擎提升人才引進與管理效能。
目前，中國動力谷智庫云平臺全面掌握了全區產業人才分布狀況，并通過大數據技術促進引智信息資源的深度整合和開發利用，讓人才鏈與政策鏈、產業鏈、資源鏈、信息鏈、金融鏈等各鏈融合，提升引智信息化水平，更有效利用人才智力資源服務創新發展。系統正式上線以來，已有519家企業、5264位人才在平臺注冊，累計完成線上政策申報3852人次。為了讓企業和人才更深更細地理解株洲高新區各項人才政策，加快新區引才步伐，新區開展“智匯新區?云聚人才”系列活動，進高校、進園區、進協會宣傳推介新區人才政策，培訓企業中高端人才，累計達1000余人次。
幸福新區?溫暖人才
首屆中國動力谷雙創人才“走讀新區”汽車集結賽
今年疫情期間，新區借助 “抖音”平臺開展了為期3天的政策“云宣講”，對《關于鼓勵引進培育“中國動力谷雙創人才”的實施意見（試行）》政策為首的“1+4+5”人才政策體系，以及疫情期間出臺的“人才八條”和“用工六條”政策進行了詳細講解，吸引了超過3000名企業負責人、HR和各層次人才在線觀看，直播過程中還同步對用人單位、人才提出的問題進行記錄反饋、解釋答疑，獲得了企業和人才的好評。
“云宣講”后，新區還就“人才政策申報流程+智庫云操作”“軍民融合人才+優秀青年人才申報”“技能人才申報”“專家公寓、醫療保健等人才服務申報”等受廣泛關注的問題制作了4個系列9個視頻，分別在智庫云平臺PC+手機端以及株洲新區發布官方抖音平臺同步宣傳，覆蓋全區200余家企業觀看。
針對企業提出的引才難問題，新區創新引才方式，實現線上線下雙向驅動，優勢資源共享。人才服務專員通過“線上+線下”調研溝通，收集企業人才需求，并對區內緊急崗位進行統籌安排，為企業提供更有針對性的服務；同時，利用空中雙選、空中宣講、空中培訓、空中面試等方式，最大限度滿足用人單位及應聘者需求，實現足不出戶招人才、找工作。今年以來，新區組織開展了6場集中線上面試，共吸引了全區174家企業參與，發布職位451個，涵蓋生產制造、運營管理、商務拓展等崗位，累計收到1500余份簡歷，累計為52家企業引進人才400余名。
據悉，“云招聘”依托中國動力谷智庫云平臺的“網上人才市場”服務模塊，與國內外著名招聘平臺對接，智庫云平臺企業注冊用戶可享有免費發布招聘職位權限，共享招聘平臺的海量人才資源。今年疫情期間，新區借助“網上人才市場”，舉辦了3場春季人才云聘會，解決立方新能源等15家企業引才難題40余件。此外，圍繞企業管理層和人力資源負責人關注的“網絡招聘職位發布及效果提升”“智聯企業版全攻略”等主題，新區特邀國內招聘高級講師授課，幫助企業高效引才、留才。人才服務不停步。新區將繼續做實做優人才服務，營造愛才敬才惜才用才良好社會氛圍，把人才優先發展作為競爭之本、突破之要，加強工作機制和政策創新，推動株洲高新區人才規模不斷壯大、層次結構不斷提升，為加快區域發展提供有力的智力支持。
責編：陳文美
初審：陳文美 二審：唐劍華 終審：夏義鳳
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心
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